同学们大家好，我是大家的日本留学引路人小白江。总有人问我这样一个问题：“日本博士在日本好找工作吗？”，今天我就围绕着“日本博士在日本好找工作吗”这个话题来说一说。小伙伴们可能有人听说过博士毕业在日本不好就业的问题，这主要是因为日本企业都喜欢招收一些“小白”，然后花费时间精力进行公司内部的一种培训，把学生培养成适合自己公司业务内容的社员，可以简单理解成是一种“量身定制”吧。所以，公司并不需要你具备多高的专业技能，有个基础水平也就够了，事实上很多公司都不需要大量的尖端技术人才，而是缺乏做基础工作的“工蚁”。所以，本科毕业就职，对于公司来说就足够了。在这样的背景下，“日本博士在日本好找工作吗？”，自然没那么容易呀。

　　其实，为了培养更多的硕士博士学生，日本从20世纪90年代开始推进“大学院重点化”政策。所谓“大学院”，就是咱中国人说的研究生院，是开设硕士和博士课程的学校机构，日本还有一种比较特殊的大学院，命名一般是“XXX大学院大学”，是没有开设本科课程，仅开设硕士和博士课程的大学。改革开始后，日本将很多研究型大学升级转型为了“大学院大学”，在校生人数、预算、教师等工作人员数等也在短时间内明显增加，此举无疑是削弱了本科阶段的研究能力，形成了本科阶段以学习基础为主，硕博阶段进行研究的一种局面。

　　但是，日本社会并没有像大学、大学院和事务所所认为的那样，跟随这样的改变而改变。因为在日本人的观念里，“并不是说你考上了大学院，就能找到一个好工作”的认知根深蒂固。如果是理科生，那你不读个硕士，可能很难找到像是研究开发职位这样的好工作，所以理科生考硕士的日本人很多。而文科考硕士的日本人，那就真没那么多了。博士考的人更少，“日本博士在日本好找工作吗？”，即使你是专业能力更强的博士毕业生，也并一定能够找到满意的工作。

　　另一方面，作为企业来说，博士毕业生都27、28岁了，已经是个成熟的“大人”了，却还是不能很好的融入公司的氛围，明明没有接触过实际的业务，却以自己的学历为前提寻求高薪厚待……有这样的时间和精力，不如接受那些更年轻的人，来根据自己公司的实际要求去培养，毕竟年轻人的可塑性更强。所以时至今日，日本的一些公司还是会对博士毕业生“敬而远之”，这也直接导致了很多日本人根本不愿意考硕考博，到2022年度为止，博士课程的升学率已经从1981年的18.7%，降到了9.9%。

　　但是，现在很多日本的政府机构呀大型公司呀等等,都要起到带头作用,录用的女生少会被说“歧视”,录用的博士生少也会被说“歧视”,他们为了不被外界口诛笔伐,也愿意扩大博士生的占比,一直在尝试增加硕士和博士毕业生人数，但是很少有日本人去申请。如果硕博毕业生人数的占比过少，就有可能会被外界认为存在“歧视”，但日本人自己又不读博，不来应聘，怎么办呢？有一些机构和公司就把主意打到了“外国留学生”头上，特别是来自东亚地区的留学生开始被大量录用。“日本博士在日本好找工作吗？”，如果你愿意,请务必试试,因为竞争对手真的很少呀。

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