同学们好,我是小白江。在日本,即使在跳槽变得理所当然的今天,日本大学毕业生求职的时候,以应届毕业生的身份进入公司的重要性也没有改变,因为这是一个积累公司职历基础的机会。大家都想毕业就立刻开始工作,但事实是,很多日本大学毕业生求职过程中屡屡碰壁,有心无力,陷入僵局。尤其是2025年日本大学毕业生求职与以往的情况相必,正在悄悄发生变化,日本大学毕业生求职形式更加严峻,找工作变得越来越痛苦。为何这样说?原因何在?且听我慢慢道来。
日本大学毕业生求职困境一:2025年起,实习经历变得更加重要。
从2025年毕业求职开始,只要求职者的实习经历符合一定条件,就可以直接用于招聘活动。到目前为止,对于求职者实习经历的处理只是站在职业体验的立场上,今后将被运用到招聘中。如果没有参加过实习,就不能得到内定,这样的情况也有可能发生,可以说是规则的变更。所以还未毕业的小伙伴们要注意,实习还是尽量参加比较好,照这个势头发展下去,实习成为求职的必备条件也不是没有很有可能的。
日本大学毕业生求职困境二:疫情导致学生没有什么自我展示内容
即将于2025年毕业的求职者,在作为学生积累各种经验的重要时期里,受疫情的影响,失去了很多与人交流的机会。结果,由于没能进行像样的学生活动,甚至错失了很多参加实习和研究项目的机会,所以在找工作的时候,自我能够进行自我展示的内容真的太少了!另外,疫情开始前,学生能够从打工和社团活动中,接触各种各样的工作,积累不同的工作体验,从而意识到自己将来的职业意向,而由于疫情,这样的机会也减少了,导致很多学生对自己将来的就职方向极其不明确。真的是很遗憾。
日本大学毕业生求职困境三:找工作的时间越来越提前
说到近来日本毕业生求职的关键词,就是“尽早”。招聘活动的解禁时间是毕业年度的6月1日以后,比如说你是2025年4月毕业,那按道理应该是在2025年6月1日起才开始求职。但实际上在解禁日之前,就有小伙伴已经拿到心仪的公司的内定了,如果你真的那么晚才开始求职,那直接“无班可上”的情况不在少数。早期化的趋势未来也不太可能改变,甚至还有可能会进一步加速。再加上从2025年开始对于实习经历要求的政策变更,预计找工作的时间会进一步提前。
日本大学毕业生求职困境四:线上参与加大竞争力度
一场疫情彻底改变了大家找工作的方式,从网上投递简历、参加面试等成为了普遍现象。随着求职线上化的推进,由于出行时间等原因未能参加的学生也可以参加了,参与人数的增加必定会导致竞争率的提高,这意味着竞争将变得更加激烈。疫情在方便了大家找工作的同时,也增加了我们找工作的难度。
其实,不管怎样的就业环境,我们都需要先摆正自己的心态,在这里我总结了几条会对找工作感到“累”的人的共同点,我们可以在理解“求职辛苦的人”的特征和共同点的基础上,去想办法克服这些困难。
日本大学毕业生求职的错误心理一:完美主义
找工作费劲的人,大多有完美主义的倾向。如果结果和想象的稍微有一点不一样,就会觉得烦恼,结果更加看什么都不满意。其实我们不必非要如此吹毛求疵,稍微放松一下,思考一下,事情就会更容易顺利进行。即使满分不是100分,70分就算合格,稍微降低门槛推进求职,才会有好的结果。
日本大学毕业生求职的错误心理二:不能客观看待
累的时候视野会变得狭窄,如果不能客观看待这种“累”,就更痛苦了。如果你不能帮助周围的人或者做出一个合适的判断,你就停下来,俯瞰自己,这是很重要。从只关注自己的角度出发,从包括周围情况在内的广阔的角度来看自己,应该会有新的发现。
日本大学毕业生求职的错误心理三:只看消极的一面
事情不是只有好的一面,而是好坏并存。找工作很辛苦的时候,大多数情况下都是只看到了“不好之处”,谁在辛苦的时候都会这样。因此,偶尔恢复视角平衡是必要的。任何情况都有好的一面,也有坏的一面,所以把目光转向当前情况下得天独厚的一面是非常重要的。一个工作而已,错过了,还有下一个,不能只是消极对待哦。
日本大学毕业生求职的错误心理四:为求职而求职
中国人总是爱问这样一句话“你学习是为谁学的?”,意思就是你学习其实是为了你自己。求职也是同样的道理,有些特别是认真的人,会认为找工作是他/她必须去做的“义务”。有不少人会因为“必须做却没做好”这样的想法给自己增加压力,渐渐失去自信。但是找工作本身,只是自己漫长人生中的一个场景,比起“必须要做”,还是优先考虑“想做”,从被动变为主动,细细体会求职过程中的喜怒哀乐,就算结果不尽如人意,也能有一个美好的人生回忆呀。
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