宝子们，想我了没？我是你们的老熟人小白江，最近找我去日本读博的人比较多，所以想和大家聊一聊日本博士就业的问题。博士课程毕业生是肩负技术创新和尖端研究未来的宝贵人才，但是根据日本文部科学省公布的学校基本调查数据显示，2022年度日本大学院博士课程毕业生为15837人，就业者占69.3%，其中正式员工的比例仅为62.1%。由此看来，日本博士就业的前景并不乐观。那日本博士就业的实际情况到底如何呢？我们一起来看一下吧。

　　近日，在日本举行的一项调查中发现，对于博士毕业生应该具备的资质和能力，企业相关人员和大学相关人员（博士生、教职员工）之间存在着意识上的背离。这种“理想与现实”的差距，正是造成日本博士就业前景不乐观的罪魁祸首。

　　2023年4月，东北大学和日本效率协会以日本企业的研究开发部门、人事部门、经营企划部门的在职人员为对象，对于在他们心中，博士毕业生所应具备的资质和能力进行了调查（有效回答123件）。

　　首先，日本企业对于博士毕业生特别期待的资质之一是“自主推进研究开发的主体性”（84.6%）。其次是“不怕失败，致力于新事物的挑战精神”（53.7%）、然后是“不断学习的能力”（39%），最后是“团队合作、领导能力、协调性”（33.3%）。 对于最后一项的“团队合作、领导能力、协调性”，有38.2%的受访者认为博士毕业生不具备这一特质。

　　调查组分析认为“对于企业来说，日本博士就业后如何在与周围的人积极保持良好关系的同时，作为组织的一员开展业务，是十分重视的。而在这一点上，普遍不是十分满意。博士毕业生作为具有专业能力的个体，不仅要发挥自身的高水平，还应维持和提高整个组织的能力，团结合作，达成目标。”

　　另外，调查组还询问了对于博士毕业生知识能力有何期待，73.2%的人回答“研究领域内的高度专业知识”，排在第一位。第二位是“专业领域的专业知识”，占比66.7%。48%的“多领域的技术知识”排在第三位。对于第三位的“多领域的技术知识”，有54.5%表示博士毕业生不具备此能力。

　　对此，调查组人员分析称“为了从研究中创造出新的技术，需要掌握很多个基础技术领域的知识。但是现状是博士毕业生的知识分野过于偏向于某一个方向。企业对日本博士就业后的期望是：不仅能进一步贯彻自己的专业，完成基础研究，还能对多种技术进行熟悉、结合，同时创造出新的研究主题和技术产品。”

　　“又想马儿跑，又想马儿不吃草”。想必很多小伙伴和我一样，觉得日本博士就业难分明就是企业挑挑拣拣，要求太多导致的！我得上得厅堂，还要下得厨房，我也不是千手观音呀？日本人自然也没闲着，纷纷留言，大吐苦水。

日本网友留言1：

　　翻译：研究主题都交给指导教授了，也没有什么主体性和领导能力吧。

　　真正意义上自己能动性地找到研究题目，主动致力于研究的硕士和博士生只是一小撮而已。

日本网友留言2：

　　翻译：总觉得企业方面说的话很矛盾啊。

　　一边追求“高度的专业知识”，一边又说“渊博的知识”是必要的。

　　请在天体物理学领域取得博士学位的人，从现在开始研究大脑生理学，这是不可能立刻就办到的吧。

日本网友留言3：

　　翻译：在博士课程后期，研究的内容范围越小，博士论文就越容易写。但读完博士后到公司工作的话，就不一样了。必须着手处理与不同领域的人合作这种没做过的事情。

　　这样的话，很多人会认为进入博士课程后期取得博士学位是错误的。

　　从这个意义上来说，日本的博士课程后期的内容暂时没有变化的可能性吧。不得不建议大家，硕士毕业去找工作就行，无可厚非。

日本网友留言4：

　　翻译：也有因为讨厌找工作而追求3年角色延缓（心理学名词，英文：moratorium）的家伙，所以（企业在）雇佣博士毕业生的时候要慎重。

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