一直以来，日本博士毕业生就业是很多人的共识，由于日本的企业比较看重员工将来的可培养性，所以更喜欢录用年轻的本科应届毕业生。而博士毕业生在经过了硕士2年、博士3年的学习之后，与之同龄的公司职员们都已经有了5年的工作经历了，甚至开始独当一面了。到底是在学校从事研究工作的这五年比较重要？还是在公司里工作了五年比较重要呢？如果一个人从本科毕业开始就在同一家公司工作了五年之久，那仅看工龄，也能算是“大前辈”了。再说，日本博士毕业生就业的时候，需要和比你小五岁之多的本科毕业生们同台竞争，真有可能被比下去吧。所以日本博士毕业生就业就是挺难的。究竟日本在读博士生毕业后的出路有哪些呢？我们一起来看看吧。

日本博士毕业生就业就业率真的很差吗？

　　根据日本文部科学省公布的《令和元年度（2019年度）学校基本调查》数据显示，日本博士毕业生就业的比例为69.0%，其中有54.8%为正式雇佣，14.2%为非正式雇佣，其非正式雇佣的岗位多为大学或其他机构的“博士后”。博士后并不是学校学生，也并不是学校的正式员工，薪资待遇等自然很低，且不稳定。虽然将来也有转正或跳槽去其他机构的可能性，但持续以博士后身份活动的话，对于一名30岁左右的成年人来说，必定会造成很大的压力。不管是结婚还是生育，都要有一份稳定的工作和收入才可以考虑。

　　单看69.0%这个数字，感觉可能还挺高的，但我们来和修士、学士比一下吧。

　　尤其是正式雇佣的差别，学士和修士（即硕士）都达到了75%以上，而博士与这两者的数差竟然有 20% 还要多。好在，现在日本愿意雇佣博士毕业生的民间企业多了起来，从整体情况上来看，民间企业招聘博士毕业生的情况有以下两个特点：

　　○ 招聘的研发人员中硕士毕业生较多，博士毕业生较少。

　　○ 博士毕业生占招聘总人数的比例保持不变，约为3%-4%。

　　不管是哪个公司或机构，都希望博士毕业生当下所从事的工作内容与其之前的研究内容有较高的关联度，也就是说，你的专业水平越高，越容易获得认可，这本来也是我们选择读博士课程的意义：增强自己的专业能力。此外，在攻读博士课程时所获得的“逻辑性和批判性思维能力”、“数据处理、活用能力”、“自行发现和设定课题的能力”、“自行构建和验证假设的能力”等能力，也对当下或将来的工作有帮助。

　　当被问及不愿意聘用博士人才的理由时，回答“招聘的人才只要符合企业需要的人才形象就可以，不一定非要有博士学位”的企业非常多，无关企业规模的大小，在将来的招聘计划中，单独面向博士毕业生招聘的岗位是没有的，他们甚至没有这样的想法。在一些小型企业中，“因为没有与博士人才相匹配的待遇机制”成为了最重要的理由。

　　其实，在中国和日本，都在发生“学历贬值”的现象，所以博士的就职前景也慢慢好起来了。2020年，日本博士毕业生就业率创下历史新高，但是大学、公共研究机构、民间企业、政府机关、医疗从业者（保健领域）仍然是主要的日本博士毕业生就业地。近年来，博士学位获得者创业并获得巨大成功的案例也越来越多。如果是咱们中国人留学生的话，那尽管毕业后回国求职吧，至少在国内的博士学位比在日本求职更容易一点，在日本的话，可以尝试申请一些外国企业。

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